Ich habe mich auf der Baustelle verletzt: Was tun?

Die Schritte, in dieser Reihenfolge:

1. Sichern und versorgen. Maschine abstellen, aus der Gefahrenzone gehen, Erste Hilfe mit den ausgebildeten Kollegen leisten.
2. Bei einem schweren Unfall den Notruf wählen. Sanität: 144. Europäische Notrufnummer: 112. Vergiftung (Chemikalie geschluckt oder eingeatmet): 145, Tox Info Suisse.
3. Den Polier informieren, noch am selben Tag. Er muss wissen, was passiert ist, wo, um welche Uhrzeit und wer den Unfall gesehen hat.
4. Ihren Verleihbetrieb informieren, ebenfalls am selben Tag. Im Personalverleih (Temporärarbeit) ist Ihr Arbeitgeber der Verleihbetrieb, nicht der Einsatzbetrieb.
5. Zum Arzt gehen. Sie wählen Ihren Arzt, Ihren Zahnarzt und das Spital frei (UVG Art. 10). Sagen Sie ihm, dass es ein Arbeitsunfall ist.
6. Beweise aufbewahren: Namen der Zeugen, Fotos vom Unfallort, Arztzeugnis, Rechnungen.

Das UVG ist das Bundesgesetz über die obligatorische Unfallversicherung. Es sagt, dass der Arbeitnehmer jeden Unfall, der eine ärztliche Behandlung nötig macht oder eine Arbeitsunfähigkeit verursacht, «unverzüglich» seinem Arbeitgeber oder dem Versicherer melden muss (UVG Art. 45). Die Suva rät, auch einen kleinen Unfall zu melden, selbst wenn Sie nicht aufhören müssen zu arbeiten: Eine Verspätung kann einen Teil der Leistungen kosten.

Der Arbeitgeber. Das Gesetz verpflichtet ihn, den Versicherer unverzüglich zu benachrichtigen, sobald er vom Unfall erfährt (UVG Art. 45 Abs. 2). Bei Temporärarbeit ist der Arbeitgeber der Verleihbetrieb: Er füllt also die Schadenmeldung aus, meistens online über mySuva. Der GAV Personalverleih hält fest, dass Temporärarbeitende während ihres Einsatzes bei der Suva gegen Berufsunfälle versichert sind (Art. 30).

Geben Sie dem Verleihbetrieb genaue Angaben: Datum, Uhrzeit, Ort, was Sie gerade gemacht haben, Verletzung, Name des Arztes.

Achtung bei Verspätungen:

• Wenn Sie ohne guten Grund zu spät melden, kann der Versicherer das Geld für die Zeit vor der Meldung bis zur Hälfte kürzen; nach drei Monaten ohne Meldung kann er jede Leistung um die Hälfte kürzen (UVG Art. 46);
• wenn der Arbeitgeber die Meldung ohne Entschuldigung versäumt, muss er die Folgen unter Umständen selbst bezahlen (UVG Art. 46 Abs. 3).

Der versicherte Verdienst ist der letzte vor dem Unfall bezogene Lohn, auf ein Jahr gerechnet (UVG Art. 15). Der 13. Monatslohn gehört dazu. Er ist auf CHF 148'200.00 pro Jahr begrenzt, also CHF 406.00 pro Tag (UVV Art. 22, Stand 1. Januar 2026). Das Taggeld wird für alle Kalendertage bezahlt, Sonn- und Feiertage inbegriffen (UVV Art. 25).

Wenn Sie zur Hälfte arbeiten können, wird das Taggeld im gleichen Verhältnis gekürzt (UVG Art. 17). Es endet, wenn Sie wieder voll arbeitsfähig sind (UVG Art. 16).

Wer zahlt Ihnen das Taggeld aus? Das Gesetz sieht vor, dass die Taggelder dem Arbeitgeber ausgerichtet werden, wenn er Ihnen während des Ausfalls weiter einen Lohn zahlt (ATSG Art. 19 Abs. 2). In diesem Fall zahlt Sie der Verleihbetrieb mit dem Lohn, und die Suva erstattet ihm den Betrag. Sonst zahlt Sie die Suva direkt. Fragen Sie Ihren Verleihbetrieb, welche der beiden Lösungen für Sie gilt.

Vereinfachtes Beispiel, um die Rechnung zu verstehen. Die genaue Berechnung macht Ihr Verleihbetrieb.

Marco ist temporärer Maurer. Er arbeitet auf einer Baustelle im Bauhauptgewerbe. Er verdient CHF 33.00 pro Stunde, im Durchschnitt 40.50 h pro Woche, mit einem 13. Monatslohn von 8.3 % (Satz des LMV). Er verletzt sich an einem Montag, und der Arzt schreibt ihn 4 Wochen krank, bis zum Sonntag der 4. Woche.

Jahresverdienst (Methode nach Anhang 2 der UVV):

• CHF 33.00 × 40.50 h × 52 Wochen = CHF 69'498.00
• 13. Monatslohn: 8.3 % = CHF 5'768.33
• Jahresverdienst: CHF 75'266.33

Suva-Taggeld pro Tag: CHF 75'266.33 × 80 % ÷ 365 = CHF 164.97

Was Marco bekommt:

• Montag (Unfalltag), Dienstag und Mittwoch: Der Verleihbetrieb muss ihm mindestens 80 % des Lohns zahlen. Für einen Tag von 8.10 h: 8.10 h × CHF 33.00 × 80 % = mindestens CHF 213.84.
• Ab Donnerstag übernimmt die Suva: 25 Tage (vom Donnerstag der 1. Woche bis zum Sonntag der 4.) × CHF 164.97 = CHF 4'124.25.

Wenn er vor dem Ende zu 50 % wieder anfängt, sinkt das Taggeld auf 50 %, also CHF 82.48 pro Tag, und der Verleihbetrieb bezahlt die gearbeiteten Stunden.

• Berufsunfall: Er passiert während der Arbeit, während einer Pause oder vor und nach der Arbeit, wenn Sie sich befugterweise auf dem Arbeitsplatz aufhalten (UVG Art. 7).
• Nichtberufsunfall: alle anderen (Freizeit, Sport, zu Hause). Sie sind versichert, wenn Sie mindestens 8.00 h pro Woche beim selben Arbeitgeber arbeiten (UVV Art. 13). Die Prämie zahlt der Arbeitgeber, er darf sie aber vom Lohn abziehen: Das ist die Zeile «NBU» auf Ihrer Lohnabrechnung.
• Weniger als 8.00 h pro Woche: keine Freizeitdeckung über den Arbeitgeber. Der Arbeitsweg zwischen Wohnung und Arbeit gilt dann als Berufsunfall (UVV Art. 13 Abs. 2). Für die Freizeit klären Sie es mit Ihrer Krankenkasse.

In beiden Fällen informieren Sie den Verleihbetrieb: Auch ein Freizeitunfall wird dem Arbeitgeber gemeldet.

Das ist ein Rückfall oder eine Spätfolge. Die Suva zahlt auch in diesem Fall (UVV Art. 11). Gehen Sie wieder zum Arzt, sagen Sie ihm, dass es mit dem früheren Unfall zusammenhängt, und informieren Sie Ihren Verleihbetrieb (oder Ihren aktuellen Arbeitgeber) mit dem Datum des ersten Unfalls und, wenn Sie sie haben, der Suva-Schadennummer.

Der Arzt schreibt auf das Zeugnis Ihren Grad der Arbeitsunfähigkeit (100 %, 50 %…) und die Daten. Geben Sie dem Verleihbetrieb so schnell wie möglich eine Kopie, auch bei jeder Verlängerung. Dieser Grad bestimmt die Höhe des Taggelds. Behalten Sie das Original und alle Rechnungen.

Ja. Die Suva sagt es klar: Wenn Sie sich nicht sicher fühlen, sagen Sie STOPP und unterbrechen Sie die Arbeit. Sie arbeiten erst weiter, wenn die Sicherheit wiederhergestellt ist. Das ist ein Recht und auch eine Pflicht.

Im Gegenzug müssen Sie Ihre Schutzausrüstung tragen und dürfen nie ohne Erlaubnis eine Schutzeinrichtung entfernen (UVG Art. 82 Abs. 3). Wenn Sie einen Mangel sehen, den Sie nicht selbst beheben können, melden Sie ihn sofort Ihrem Vorgesetzten. Bei Temporärarbeit informieren Sie auch den Verleihbetrieb.