Ist der 13. Monatslohn in der Schweiz obligatorisch? Und bei Temporärarbeit (8.33 %)?

Kein Schweizer Gesetz verpflichtet einen Arbeitgeber, einen 13. Monatslohn zu zahlen. Er kommt aus einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder aus dem Arbeitsvertrag.

Bei Temporärarbeit ist Ihr Arbeitgeber die Agentur. Agenturen, deren Haupttätigkeit der Personalverleih ist, unterstehen dem GAV Personalverleih (Art. 2), der bis zum 31. Dezember 2027 für die ganze Branche allgemeinverbindlich ist. Sein Artikel 18 Abs. 2 ist klar: «Es besteht ein Anspruch auf einen 13. Monatslohn.»

Wenn Ihr Einsatz auf einer Baustelle des Bauhauptgewerbes ist (Maurerarbeiten, Tiefbau, Strassenbau), muss die Agentur zusätzlich die Lohnregeln des LMV anwenden (Arbeitsvermittlungsgesetz, AVG, Art. 20). Die Verordnung, die diese Regeln genauer festlegt, nennt ausdrücklich den «13. Monatslohn pro rata temporis», also im Verhältnis zur gearbeiteten Zeit (AVV, Art. 48a Abs. 1 Bst. d). Die wichtigsten Regeln des LMV, darunter der 13. Monatslohn, sind seit dem 1. April 2026 bis zum 31. Dezember 2031 für die ganze Branche allgemeinverbindlich.

Der 13. Monatslohn wird also zuletzt berechnet, auf dem Total, das schon um Feiertage und Ferien erhöht ist. Deshalb wirkt der Prozentsatz klein, der Betrag ist es aber nicht.

Im LMV ist die Grundregel eine Auszahlung Ende Jahr. Dauert der Vertrag nicht das ganze Jahr, was bei den meisten Einsätzen der Fall ist, erhalten Sie mit dem letzten Lohn 8.3 % des Jahreslohns (Art. 46 Abs. 3). Mit schriftlicher Vereinbarung kann er halbjährlich ausbezahlt werden; und mit quellensteuerpflichtigen Arbeitnehmenden kann eine monatliche Auszahlung vereinbart werden (Art. 46 Abs. 2). In jedem Fall muss er auf der Lohnabrechnung separat ausgewiesen werden.

Im GAV Personalverleih ist der Anteil für den 13. Monatslohn im Brutto-Stundenlohn der offiziellen Tabelle enthalten (Anhang 2). Er kommt also mit jedem Lohn.

Wenn Sie im Dezember nichts sehen, ist das also nicht unbedingt ein Fehler: Schauen Sie lieber auf jede Abrechnung oder auf die letzte Abrechnung Ihres Einsatzes.

Das sind drei getrennte Ansprüche.

In Genf hat die paritätische Kommission des Bauhauptgewerbes (CPGO) diesen Prozentsatz für 2026 auf 3.17 % festgelegt. Die bezahlten Feiertage in Genf 2026 sind der 1. Januar, der 3. und 6. April, der 14. und 25. Mai, der 10. September, der 25. und 31. Dezember. Im Kanton Waadt nennt die paritätische Berufskommission für Maurer- und Tiefbauarbeiten in ihrem Arbeitskalender 2026 ebenfalls 3.17 % für das Kalenderjahr 2026; nach dem LMV ist der Prozentsatz der paritätischen Kommission massgebend (Art. 34 Abs. 5). Für das Wallis fragen Sie Ihre Agentur oder die Walliser paritätische Kommission des Bauhauptgewerbes nach dem geltenden Prozentsatz.

Auch die Auszahlung der Ferien folgt strengen Regeln. Der LMV verbietet, die Ferienentschädigung während des Arbeitsverhältnisses mit dem Lohn in Geld auszuzahlen: Sie wird auf jeder Abrechnung gutgeschrieben und ausbezahlt, wenn Sie Ferien beziehen (Art. 31 Abs. 2). Der GAV Personalverleih erlaubt es bei einem einmaligen Einsatz von höchstens drei Monaten, sofern sie separat auf der Abrechnung steht (Art. 13 Abs. 2). Für einen Temporärmitarbeiter auf einer LMV-Baustelle entscheidet der offizielle Kommentar zum GAV Personalverleih: Ferien und ihre Auszahlung folgen dem LMV, nicht Art. 13 des GAV Personalverleih (GAV Personalverleih Art. 3 Abs. 1, AVG Art. 20, AVV Art. 48a). Massgebend ist also die Regel des LMV: Die Ferienentschädigung wird auf jeder Abrechnung gutgeschrieben und ausbezahlt, wenn Sie Ferien beziehen.

Erfundenes Beispiel. Arben, 35 Jahre, Bau-Facharbeiter (Lohnklasse A), arbeitet im September 2026 170.00 h für eine Agentur auf einer Baustelle des Bauhauptgewerbes in Genf. Sein Mindestlohn 2026 beträgt CHF 32.80 pro Stunde (LMV, Anhang 4). Sein Vertrag sieht bezahlte Feiertage in Prozent vor (LMV Art. 34 Abs. 5). Die Anteile pro Stunde stammen aus der Tabelle 2026 der Genfer paritätischen Kommission (CPGO) für Temporärarbeit:

Mit dem Lohn für September erhält Arben also CHF 5'752.80 brutto (Grundlohn und Feiertage). Die CHF 610.30 Ferien und die CHF 528.70 für den 13. Monatslohn sind verdient, aber zurückgestellt. Ist er quellensteuerpflichtig, kann er mit der Agentur schriftlich vereinbaren, den 13. Monatslohn jeden Monat zu erhalten (LMV Art. 46 Abs. 2): Er bekäme dann CHF 6'281.50 brutto.

Sein Kollege Luís, 52 Jahre, gleiche Lohnklasse, gleiche Baustelle, hat Anspruch auf mehr Ferien (13.0 %). Für 170.00 h verdient er insgesamt CHF 7'039.70 (CHF 41.41 pro Stunde), davon CHF 748.00 Ferien und CHF 538.90 für den 13. Monatslohn.

Diese Beträge sind brutto, vor den Sozialabzügen und der Quellensteuer.

Und der «Stundenlohn alles inklusive»? Die CPGO veröffentlicht dieses Total von CHF 40.54 pro Stunde als «salaire converti» (umgerechneter Lohn). Es fasst alle Anteile in einem einzigen Stundensatz zusammen. Die Tabelle sagt aber nicht, wann jeder Anteil bezahlt wird, und der LMV verbietet, die Ferien während des Arbeitsverhältnisses mit dem Lohn auszuzahlen (Art. 31 Abs. 2). Wenn Ihre Agentur Ihnen jeden Monat CHF 40.54 pro Stunde zahlt, wurde Ihnen der Ferienanteil schon ausbezahlt: Während Ihrer Ferien werden Sie nicht ein zweites Mal bezahlt. Fragen Sie Ihre Agentur, wie sie die Ferien behandelt, und im Zweifel die CPGO (oder die paritätische Kommission Ihres Kantons) oder eine Gewerkschaft.

• Suchen Sie eine Zeile «13. Monatslohn», «Anteil 13.», «13ème salaire» oder «13e salaire». Sie muss vom Grundlohn getrennt sein (LMV, Art. 46 Abs. 2).
• Prüfen Sie den Satz: 8.3 % auf einer LMV-Baustelle, 8.33 % unter dem GAV Personalverleih.
• Prüfen Sie die Basis: Der Prozentsatz muss auf Grundlohn plus Ferien und Feiertage angewendet werden, nicht nur auf den Grundlohn.
• Verwechseln Sie ihn nicht mit «Ferien» (10.6 % oder 13.0 % auf einer LMV-Baustelle) oder «Feiertage».
• Erscheint keine Zeile jeden Monat, muss der 13. Monatslohn Ende Jahr oder mit dem letzten Lohn Ihres Vertrags kommen.

Wenn die Rechnung nicht stimmt, verlangen Sie zuerst eine schriftliche Erklärung von Ihrer Agentur. Ohne Antwort können Ihnen die paritätische Kommission oder eine Bau-Gewerkschaft helfen.