Le 13e salaire est-il obligatoire en Suisse ? Et en intérim (8.33 %) ?

Aucune loi suisse n'oblige un employeur à verser un 13e salaire. Il vient d'une convention collective de travail (CCT) ou du contrat.

En intérim, votre employeur est l'agence. Les agences dont l'activité principale est la location de services sont soumises à la CCT Location de services (art. 2), obligatoire pour toute la branche jusqu'au 31 décembre 2027. Son article 18 al. 2 est clair : « Les travailleurs ont droit à un 13ème salaire. »

Si votre mission est sur un chantier de gros oeuvre (maçonnerie, génie civil, routes), l'agence doit en plus appliquer les règles de la CN sur le salaire (loi sur le service de l'emploi, LSE, art. 20). L'ordonnance qui précise ces règles cite expressément « le 13e salaire pro rata temporis », c'est-à-dire au prorata du temps travaillé (OSE, art. 48a al. 1 let. d). Ses principales règles, dont le 13e, sont obligatoires pour toute la branche depuis le 1er avril 2026, jusqu'au 31 décembre 2031.

Le 13e se calcule donc en dernier, sur le total déjà gonflé par les jours fériés et les vacances. C'est pour cela que le pourcentage paraît petit mais que le montant ne l'est pas.

Dans la CN, la règle de base est un versement en fin d'année. Si le contrat ne dure pas toute l'année, ce qui est le cas de la plupart des missions, vous recevez 8.3 % du salaire de l'année à la dernière paie (art. 46 al. 3). Par accord écrit, il peut être versé chaque semestre ; et pour les travailleurs imposés à la source, un versement chaque mois peut être convenu (art. 46 al. 2). Dans tous les cas, il doit être indiqué séparément sur le décompte de salaire.

Dans la CCT Location de services, la part de 13e est comprise dans le salaire horaire brut du tableau officiel (annexe 2). Elle arrive donc avec chaque paie.

Si vous ne voyez rien en décembre, ce n'est donc pas forcément une erreur : regardez plutôt chaque fiche, ou la dernière fiche de votre mission.

Ce sont trois droits séparés.

À Genève, la commission paritaire du gros oeuvre (CPGO) a fixé ce pourcentage à 3.17 % pour 2026. Les jours fériés payés à Genève en 2026 sont le 1er janvier, les 3 et 6 avril, les 14 et 25 mai, le 10 septembre, les 25 et 31 décembre. Dans le canton de Vaud, la commission professionnelle paritaire de la maçonnerie et du génie civil indique aussi 3.17 % pour l'année civile 2026, dans son calendrier de travail 2026 ; selon la CN, c'est le pourcentage de la commission paritaire qui fait foi (art. 34 al. 5). Pour le Valais, demandez le pourcentage applicable à votre agence ou à la commission paritaire valaisanne de la construction.

Le versement des vacances suit aussi des règles strictes. La CN interdit de remettre l'indemnité de vacances en argent avec le salaire pendant le contrat : elle est créditée sur chaque décompte et payée quand vous prenez vos congés (art. 31 al. 2). La CCT Location de services l'autorise pour une mission unique de trois mois au plus, à condition qu'elle figure séparément sur la fiche (art. 13 al. 2). Pour un intérimaire sur un chantier soumis à la CN, le commentaire officiel de la CCT Location de services tranche : les vacances et leur paiement suivent la CN, pas l'art. 13 de la CCT Location de services (CCT Location de services art. 3 al. 1, LSE art. 20, OSE art. 48a). C'est donc la règle de la CN qui compte : l'indemnité de vacances est inscrite sur chaque fiche et payée quand vous prenez vos congés.

Exemple fictif. Arben, 35 ans, ouvrier qualifié de la construction (classe A), travaille 170.00 h en septembre 2026 pour une agence, sur un chantier de gros oeuvre à Genève. Son salaire minimum 2026 est de CHF 32.80 de l'heure (CN, annexe 4). Son contrat prévoit des jours fériés payés en pourcentage (CN art. 34 al. 5). Les parts par heure sont celles du tableau 2026 de la commission paritaire genevoise (CPGO) pour l'intérim :

Avec la paie de septembre, Arben touche donc CHF 5'752.80 brut (base et jours fériés). Les CHF 610.30 de vacances et les CHF 528.70 de 13e sont acquis, mais mis de côté. S'il est imposé à la source, il peut convenir par écrit avec l'agence de toucher le 13e chaque mois (CN art. 46 al. 2) : il recevrait alors CHF 6'281.50 brut.

Son collègue Luís, 52 ans, même classe, même chantier, a droit à plus de vacances (13.0 %). Pour 170.00 h, il gagne au total CHF 7'039.70 (CHF 41.41 de l'heure), dont CHF 748.00 de vacances et CHF 538.90 de 13e.

Ces montants sont bruts, avant les déductions sociales et l'impôt à la source.

Et le « taux tout compris » ? La CPGO publie ce total de CHF 40.54 de l'heure sous le nom de « salaire converti ». Il additionne toutes les parts en un seul taux horaire. Mais le tableau ne dit pas quand chaque part est versée, et la CN interdit de verser les vacances avec le salaire pendant le contrat (art. 31 al. 2). Si votre agence vous paie CHF 40.54 de l'heure chaque mois, la part vacances vous a déjà été versée : vous ne serez pas payé une deuxième fois pendant vos congés. Demandez à votre agence comment elle traite les vacances et, en cas de doute, posez la question à la CPGO (ou à la commission paritaire de votre canton) ou à un syndicat.

• Cherchez une ligne « 13e salaire », « part 13e », « 13ème mois » ou « 13. Monatslohn ». Elle doit être séparée du salaire de base (CN, art. 46 al. 2).
• Vérifiez le taux : 8.3 % sur un chantier CN, 8.33 % sous la CCT Location de services.
• Vérifiez la base : le pourcentage doit s'appliquer au salaire de base plus les vacances et les jours fériés, pas seulement au salaire de base.
• Ne confondez pas avec « vacances » (10.6 % ou 13.0 % sur un chantier CN) ni avec « jours fériés ».
• Si aucune ligne n'apparaît chaque mois, le 13e doit arriver en fin d'année ou à la dernière paie de votre contrat.

Si le compte n'y est pas, demandez d'abord une explication écrite à votre agence. Sans réponse, la commission paritaire ou un syndicat du bâtiment peut vous aider.