Je travaille en intérim : quand est-ce que je suis payé ?

En intérim (la loi dit « location de services »), votre employeur est l'agence, pas l'entreprise du chantier. C'est donc l'agence qui vous verse le salaire, qui fait les déductions et qui vous donne la fiche de salaire.

Votre contrat avec l'agence doit être écrit et indiquer les dates de paiement du salaire (loi sur le service de l'emploi et la location de services, LSE, art. 19 al. 2 let. g). Regardez donc d'abord votre contrat de mission : la date y est.

Trois textes se complètent.

La CCT Location de services est la convention collective (CCT) des agences dont l'activité principale est la location de services (art. 2). Le Conseil fédéral l'a rendue obligatoire pour toute la branche jusqu'au 31 décembre 2027.

Si vous travaillez sur un chantier de gros oeuvre (maçonnerie, génie civil, routes), l'agence doit en plus appliquer les règles de la CN sur le salaire et le temps de travail (LSE, art. 20). La liste de ces règles se trouve dans l'ordonnance sur le service de l'emploi (OSE, art. 48a) : salaire minimum, suppléments, vacances, 13e salaire, jours fériés. La date de paiement n'est pas dans cette liste. En pratique, c'est donc la règle de la CCT Location de services qui fixe la limite : le 5 du mois suivant.

La loi fixe un minimum (une fois par mois), pas un maximum. Une agence peut donc payer chaque semaine, tous les quinze jours ou chaque mois. Ce qui compte, c'est ce qui est écrit dans votre contrat.

Si vous avez besoin d'argent avant la paie, le CO prévoit les avances : « dans la mesure du travail déjà exécuté, l'employeur accorde au travailleur dans le besoin les avances qu'il peut raisonnablement faire » (art. 323 al. 4). Une avance (souvent appelée acompte) porte donc sur des heures que vous avez déjà faites, pas sur des heures futures. Elle est ensuite retirée du salaire du mois.

Exemple fictif. João, 35 ans, ouvrier qualifié de la construction (classe A), travaille pour une agence sur un chantier de gros oeuvre à Genève. Son agence paie au mois.

• Il travaille du jeudi 1er au samedi 31 octobre 2026 : 22 jours ouvrables, 176.00 h.
• Son salaire horaire minimum 2026 en classe A à Genève est de CHF 32.80 (CN, annexe 4). Salaire de base d'octobre : 176.00 h × CHF 32.80 = CHF 5'772.80.
• Son contrat prévoit des jours fériés payés en pourcentage : 3.17 % à Genève en 2026, soit CHF 1.04 de l'heure (CN art. 34 al. 5, taux CPGO). Cette part est versée avec chaque paie : 176.00 h × CHF 1.04 = CHF 183.04. Brut versé en octobre : CHF 5'955.84, avant les déductions (AVS, chômage, etc.).
• Les vacances (10.6 %, CHF 3.59 de l'heure, soit CHF 631.84) sont inscrites sur la fiche, mais versées quand João prend ses congés (CN art. 31 al. 2). Le 13e (8.3 %, CHF 3.11 de l'heure, soit CHF 547.36) est versé à la fin de l'année ou à la dernière paie, ou chaque mois si João est imposé à la source et l'a convenu par écrit avec l'agence (CN art. 46). Tout compris, João a gagné CHF 7'135.04 en octobre, mais il ne touche pas tout le 5 novembre.
• Le 15 octobre, après 80.00 h de travail, João a un loyer à payer. Il demande une avance. L'agence doit seulement avancer sur le travail déjà fait : 80.00 h × (CHF 32.80 + CHF 1.04) = CHF 2'707.20 brut. Elle lui accorde CHF 1'500.00.
• Date limite de paiement du solde : jeudi 5 novembre 2026. La fiche de salaire d'octobre montre le brut, les déductions, l'avance de CHF 1'500.00 retirée, le détail des heures, et les vacances et le 13e mis de côté.

Si le contrat de João s'arrête le 20 octobre, la date ne change pas : les heures du 1er au 20 octobre sont payées au plus tard le 5 novembre. Les vacances non prises et le 13e doivent alors en principe arriver avec cette dernière paie (CN art. 31 al. 2 et 46 al. 3).

Certaines agences affichent un taux horaire « tout compris » : le tableau de la CPGO pour l'intérim donne CHF 40.54 de l'heure en classe A, vacances et 13e inclus. Notre article sur le 13e salaire en intérim explique la différence avec la règle de la CN sur les vacances.

Le CO dit simplement : « Un décompte est remis au travailleur » (art. 323b al. 1). Les conventions sont plus précises :

• la CN exige un décompte mensuel détaillé avec le décompte précis des heures travaillées (art. 44) ;
• la CCT Location de services exige que le solde des jours de vacances figure sur les décomptes de salaire (art. 13 al. 2).

Gardez toutes vos fiches de salaire et vos relevés d'heures. Ce sont vos preuves si un jour il manque quelque chose.

1. Vérifiez la date dans votre contrat et votre compte bancaire. Un virement fait le 5 peut arriver un jour plus tard selon la banque.
2. Relancez l'agence, d'abord par téléphone, puis par écrit (courriel ou lettre). Gardez une copie.
3. Mettez l'agence en demeure par lettre recommandée : vous demandez le paiement du montant dû dans un délai court (par exemple 5 jours). Un employeur en retard doit en plus un intérêt de 5 % par an (CO, art. 104).
4. Demandez de l'aide. Les syndicats du bâtiment aident leurs membres. Vous pouvez aussi signaler la situation à la commission paritaire : sur les chantiers de gros oeuvre, c'est la commission paritaire de la CN de votre canton (par exemple la CPGO à Genève) ; ailleurs, c'est la commission paritaire régionale de la CCT Location de services pour la Suisse romande (CPRR).
5. Allez au tribunal des conflits du travail de votre canton. Il y a d'abord une tentative de conciliation. Jusqu'à CHF 30'000.00 réclamés, la procédure est sans frais de justice (Code de procédure civile, art. 113 et 114). À Genève et dans le canton de Vaud, c'est le tribunal des prud'hommes.

Ne tardez pas trop : une créance de salaire se prescrit par cinq ans (CO, art. 128 ch. 3). Et pendant le contrat, vous ne pouvez pas renoncer à un salaire que la loi ou la CCT vous garantit (CO, art. 341).