Comment lire ma fiche de salaire ?

Dans le gros oeuvre, la règle vient de la Convention nationale du secteur principal de la construction (CN), la convention collective de la branche. Elle donne droit à une fiche chaque mois, avec le salaire et le détail des heures travaillées (art. 44 CN). Votre classe de salaire (C, B, A, Q ou CE) doit aussi y figurer (art. 39 CN).

Si vous êtes intérimaire, votre employeur est l'agence. Quand l'entreprise du chantier est soumise à la CN, l'agence doit vous appliquer les règles de la CN sur le salaire et la durée du travail, ainsi que la retraite anticipée et les contributions aux frais d'exécution et de formation (LSE art. 20).

• Salaire de base : heures travaillées multipliées par votre taux horaire. En 2026, le minimum horaire va de CHF 26.95 à CHF 38.10 selon la classe et la zone (art. 37 CN).
• Jours fériés : au moins huit jours fériés par an sont payés s'ils tombent un jour de travail, au salaire de base (art. 34 CN).
• Vacances : si vous êtes payé à l'heure, la CN prévoit 10.6 % (5 semaines) ou 13.0 % (6 semaines, avant 20 ans et dès 50 ans). Ce montant est inscrit sur chaque fiche et versé quand vous prenez vos vacances, pas avant (art. 31 CN).
• 13e salaire : 8.3 % du salaire de l'année pour un salaire horaire, payé en fin d'année ou à la fin du contrat (art. 46 CN). Il peut être versé chaque mois si vous êtes imposé à la source et que c'est écrit dans un accord. Il doit alors apparaître sur une ligne séparée.
• Heures supplémentaires : elles vont d'abord sur un compte d'heures. Au-delà de 50.00 h dans la semaine (travail et déplacement), elles sont payées le mois suivant avec 25 % de plus (art. 28 CN).
• Majorations : travail du dimanche et des jours fériés + 50 % (art. 51 CN), travail de nuit temporaire + 25 % ou + 50 % (art. 50 CN).

Ce sont des remboursements de frais, pas du salaire. Elles ne servent pas au calcul des vacances ni du 13e (annexe 6 CN).

• Repas de midi : au moins CHF 16.00 par jour si vous ne pouvez pas rentrer chez vous et que l'entreprise ne fournit pas le repas (art. 55 CN). Une CCT locale peut prévoir plus. À Genève, l'indemnité journalière pour déplacement et repas est de CHF 25.00 (annexe 13 CN).
• Voiture privée : au moins CHF 0.70 par kilomètre, si l'employeur vous demande expressément de l'utiliser.
• Indemnité de chantier : nouvelle en 2026, CHF 4.00 par jour travaillé dès 5.50 h de travail, puis CHF 6.50 en 2027 et CHF 9.00 en 2028 (art. 55 CN). Elle est à part : elle paie de manière forfaitaire une partie du temps de déplacement entre le lieu de rassemblement et le chantier (art. 49 CN). La CN ne la cite pas dans son tableau de ce qui compte pour les vacances et le 13e (annexe 6), et ne dit pas si elle est soumise à l'AVS. Demandez à votre employeur ou à votre agence comment elle est traitée sur votre fiche et, en cas de doute, à la commission paritaire de votre canton.

Quelques précisions :

• AANP : si vous travaillez au moins 8.00 h par semaine chez le même employeur, vous êtes assuré contre les accidents de loisirs. Cette prime est à votre charge, l'employeur la retient sur le salaire (LAA art. 91). Les accidents au travail sont payés par l'employeur.
• IJM : la CN oblige l'employeur à assurer 80 % du salaire en cas de maladie. La prime est partagée moitié moitié (art. 56 CN).
• LPP : vous êtes assuré si votre salaire annuel chez le même employeur dépasse CHF 22'680.00. La part employeur est au moins égale à celle des salariés.
• FAR : elle finance la retraite dès 60 ans dans la construction. L'employeur paie 6 % de son côté. Les cantons du Valais et de Vaud ont leur propre solution.
• Contribution professionnelle : à Genève, elle est de 0.70 % + 0.30 %. Neuchâtel, le Tessin, Vaud et le Valais ont un fonds cantonal (art. 10 et annexe 13 CN).
• Impôt à la source : il concerne surtout les étrangers sans permis C (permis B, L) et les personnes qui habitent à l'étranger. Le montant dépend du canton, de l'état civil et des enfants.

Exemple fictif. Ouvrier de classe Q, 30 ans, canton de Fribourg, payé à l'heure au minimum 2026 de CHF 33.55. Ce mois-là : 160.00 h de travail, dont 4.00 h un dimanche, un jour férié de 8.00 h et 20 repas de midi indemnisés. Les taux AANP, IJM, LPP et impôt à la source sont choisis pour l'exemple : les vôtres sont sur votre fiche.

Le salaire de base, le jour férié et la majoration du dimanche comptent tous pour les vacances et le 13e (annexe 6 CN). Le repas, lui, n'y compte pas. Quand vos vacances seront payées, le 13e sera aussi calculé sur ce montant.