Regen, Schnee, Hitze: Werden Temporäre entschädigt, wenn die Baustelle stillsteht?

Das ist für Temporärarbeitende der wichtigste Punkt. Das Gesetz ist klar: Arbeitnehmende eines Verleihbetriebs haben keinen Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung (Art. 43a Bst. d AVIG). Die offizielle Website der Arbeitslosenversicherung wiederholt es: Temporärarbeitende und Arbeitnehmende, die von einem anderen Betrieb zur Verfügung gestellt werden, haben keinen Anspruch.

Ihr Arbeitgeber ist der Verleihbetrieb. Es gibt zwei allgemeine Regeln:

• Das Obligationenrecht sieht vor: Wenn der Arbeitgeber Ihre Arbeit nicht annehmen kann, muss er den Lohn grundsätzlich trotzdem zahlen (Art. 324 OR).
• Wenn der Einsatzbetrieb einem allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag untersteht, wie dem LMV im Bauhauptgewerbe, muss der Verleihbetrieb dessen Bestimmungen über Lohn und Arbeitszeit einhalten (Art. 20 Arbeitsvermittlungsgesetz, AVG).

Die Arbeitsvermittlungsverordnung zählt zu diesen Bestimmungen die Normalarbeitszeit, die Überstunden und die Wartezeiten (AVV, Art. 48a Abs. 2). Der offizielle Kommentar zum GAV Personalverleih bestätigt es: Auf einer Baustelle, die dem LMV untersteht, ersetzen die LMV-Regeln über Lohn und Arbeitszeit, Überstunden inbegriffen, jene des GAV Personalverleih (Kommentar zu Art. 3 und 12).

Hingegen sagt kein Text genau, was der Verleihbetrieb einem Temporären im Stundenlohn zahlen muss, wenn die Baustelle wegen Schlechtwetters stillsteht: geplante Stunden bezahlt, Stunden vorgetragen oder nichts. Die Antwort hängt von Ihrem Einsatzvertrag ab und davon, wie der Verleihbetrieb den LMV anwendet.

Der richtige Reflex: Fragen Sie Ihren Verleihbetrieb schriftlich, wie er wegen Schlechtwetters ausgefallene Stunden behandelt, und notieren Sie Ihre geplanten Stunden und die Tage des Unterbruchs. Gut zu wissen: Laut demselben Kommentar prüfen die Kontrollorgane des Personalverleihs eine vom Arbeitgeber verschuldete Minderstundenzahl grundsätzlich nicht (Art. 324 OR). Bei einem Streit in diesem Punkt entscheidet das Arbeitsgericht; eine Gewerkschaft kann Sie vorher beraten.

Der Landesmantelvertrag für das schweizerische Bauhauptgewerbe (LMV 2026-2031, der Gesamtarbeitsvertrag des Bauhauptgewerbes) ist klar: Wenn das Wetter die Gesundheit der Arbeitnehmenden gefährdet oder ein effizientes Arbeiten verunmöglicht (Hitze, Regen, Schnee, Blitzschlag, grosse Kälte), sind Bauarbeiten im Freien zu unterbrechen, soweit dies arbeitstechnisch möglich ist (Art. 30 Abs. 2 LMV).

• Der Arbeitgeber ordnet den Unterbruch an. Vor dem Entscheid muss er die betroffenen Arbeitnehmenden anhören (Art. 30 Abs. 3 LMV).
• Während des Unterbruchs halten Sie sich zur Verfügung, um die Arbeit jederzeit wieder aufnehmen zu können, ausser der Arbeitgeber stellt Sie frei (Art. 30 Abs. 4 LMV).
• Der Arbeitgeber kann Ihnen auch andere zumutbare Arbeit geben, also eine im Beruf übliche Arbeit, die Sie können (Art. 30 Abs. 5 LMV). Zum Beispiel das Magazin aufräumen oder Material im Trockenen vorbereiten.

Wenn Sie direkt beim Bauunternehmen angestellt sind, kann dieses bei der Arbeitslosenversicherung die Schlechtwetterentschädigung (oft SWE genannt) beantragen. Die wichtigsten Regeln (Arbeitslosenversicherungsgesetz, AVIG, Art. 42 ff.):

Was das für Sie bedeutet:

• Der Arbeitgeber zahlt Sie, am üblichen Zahltag. Er schiesst die Entschädigung vor, danach erstattet ihm die Arbeitslosenkasse den Betrag zurück (Art. 37 AVIG).
• Sie bekommen für die ausgefallenen Stunden 80 %, nicht 100 %.
• Die Sozialversicherungsbeiträge (AHV, ALV...) werden weiter bezahlt, als hätten Sie normal gearbeitet (Art. 37 AVIG).
• Für die Karenztage sieht der LMV vor, dass der Arbeitgeber die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit an Ihre Jahresarbeitszeit anrechnet (Art. 30 Abs. 6 LMV).

Achtung: Wenn Sie den Arbeitsunterbruch ablehnen, wird der Ausfall von der Versicherung nicht entschädigt, und es gilt Ihr Arbeitsvertrag (Art. 43a AVIG).

Ein «indirekter» Ausfall zählt ebenfalls nicht: zum Beispiel eine verspätete Lieferung oder ein verlorener Kunde wegen des Wetters (Art. 43a AVIG).

Ja, der LMV sieht neben der Entschädigung andere Lösungen vor:

• Den Arbeitszeitkalender nachträglich ändern, wegen Schlechtwetters. Die folgenden Wochen können dann länger sein, bis höchstens 48.00 h, aber nur für die Zukunft und im Zusammenhang mit dem Unterbruch (Art. 27 Abs. 4 und 5 LMV).
• Ihre Überstunden einsetzen: Um Arbeiten bei grosser Hitze oder Schlechtwetter zu vermeiden, kann der Arbeitgeber einen Ausgleich anordnen, auch stundenweise (Art. 28 Abs. 4 LMV).
• Minderstunden: Wenn Sie weniger arbeiten als geplant, können diese fehlenden Stunden bis 20.00 h vorgetragen werden (mit Arbeitszeitkalender). Darüber hinaus gehen sie zulasten des Arbeitgebers, ausser Sie sind selbst schuld (Art. 28 Abs. 7 LMV).

Und wenn Ende Jahr weniger Stunden nachzuholen waren, als ausgefallen sind, darf der Arbeitgeber Ihren Lohn deswegen nicht kürzen (Art. 27 Abs. 6 LMV).

Hitze gehört zu den Bedingungen, bei denen die Arbeit laut LMV unterbrochen werden muss (Art. 30 Abs. 2 LMV). Das SECO erinnert daran, dass der Arbeitgeber von April bis September Massnahmen gegen Hitze und Sonne planen und umsetzen muss.

Die Suva gibt Richtwerte je nach Temperatur:

Kann ein Unterbruch wegen Hitze über die Schlechtwetterentschädigung abgerechnet werden? Das Gesetz nennt die Hitze nicht. Es deckt Ausfälle, die ausschliesslich durch das Wetter verursacht sind, wenn die Arbeit «den Arbeitnehmern nicht zugemutet werden kann», und zählt nur halbe oder ganze Tage (Art. 43 AVIG). Ein Unterbruch von nur wenigen Stunden, kürzer als ein halber Tag, zählt also nicht. Wenn Ihre Baustelle wegen Hitze stillsteht, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er den Unterbruch der kantonalen Amtsstelle gemeldet hat: Im Zweifel prüft sie den Fall und kann die Entschädigung ablehnen (Art. 45 AVIG).

Der LMV gilt für das Bauhauptgewerbe: Maurer, Schaler, Hilfsarbeiter und Maschinisten im Tiefbau. Die anderen Berufe auf der Baustelle, etwa Maler, Gipser, Elektriker, Plattenleger oder Schreiner, haben ihren eigenen Gesamtarbeitsvertrag, mit eigenen Regeln für Unterbrüche und das Nachholen von Stunden. Fragen Sie Ihren Verleihbetrieb oder Ihren Arbeitgeber, welcher für Ihren Einsatz gilt.

Zwei Dinge gelten für alle:

• Temporärarbeitende haben keinen Anspruch auf die Schlechtwetterentschädigung der Arbeitslosenversicherung, egal in welchem Beruf (Art. 43a Bst. d AVIG);
• diese Entschädigung gibt es nur in bestimmten Branchen, die im Freien arbeiten und in der Verordnung festgelegt sind (Art. 65 AVIV): Fest Angestellte können ihren Arbeitgeber fragen, ob ihre Branche dazugehört.

Fiktives Beispiel. Marco ist Maurer, fest angestellt bei einem Bauunternehmen, das dem LMV untersteht. Er verdient CHF 32.00 pro Stunde. Laut dem Kalender seines Betriebs zählt ein Tag 8.10 h. Im Januar steht die Baustelle wegen Schnee 3 ganze Tage still. Marco akzeptiert den Unterbruch.

• Ausgefallene Stunden: 3 × 8.10 h = 24.30 h
• Normaler Lohn für diese Stunden: 24.30 h × CHF 32.00 = CHF 777.60
• Entschädigung zu 80 %: CHF 777.60 × 80 % = CHF 622.08
• Unterschied zu einem normalen Monat: CHF 155.52

Marco erhält die CHF 622.08 von seinem Arbeitgeber, zusammen mit seinem üblichen Lohn. Wenn es eine der ersten 6 Abrechnungsperioden ist, sind 2 dieser 3 Tage Karenztage: Der Arbeitgeber zahlt sie selbst zu 80 %, und die Kasse erstattet ihm nur den 3. Tag.

Wäre Marco als Temporärer eines Verleihbetriebs auf derselben Baustelle, würde diese Rechnung nicht gelten: siehe den Teil zur Temporärarbeit.