Je me suis blessé sur le chantier : que faire ?

Les gestes, dans l'ordre :

1. Mettre en sécurité et soigner. Arrêtez la machine, éloignez-vous du danger, faites les premiers secours avec les collègues formés.
2. Appeler les secours si c'est grave. Ambulance : 144. Numéro d'urgence européen : 112. Intoxication (produit chimique avalé ou respiré) : 145, Tox Info Suisse.
3. Prévenir le chef de chantier, le jour même. Il doit savoir ce qui s'est passé, où, à quelle heure, et qui a vu l'accident.
4. Prévenir votre agence, le jour même aussi. En location de services (intérim), votre employeur est l'agence, pas l'entreprise du chantier.
5. Consulter un médecin. Vous choisissez librement votre médecin, votre dentiste et l'hôpital (LAA art. 10). Dites-lui que c'est un accident de travail.
6. Garder les preuves : nom des témoins, photos du lieu, certificat médical, factures.

La LAA, c'est la loi sur l'assurance-accidents obligatoire. Elle dit que le travailleur doit annoncer « sans retard » à son employeur ou à l'assureur tout accident qui demande un traitement médical ou cause un arrêt de travail (LAA art. 45). La SUVA conseille d'annoncer aussi un petit accident, même si vous ne devez pas arrêter de travailler : un retard peut coûter une partie des prestations.

C'est l'employeur. La loi l'oblige à aviser l'assureur sans retard dès qu'il apprend l'accident (LAA art. 45 al. 2). En intérim, l'employeur est l'agence : c'est donc l'agence qui remplit la déclaration de sinistre, en général en ligne sur mySuva. La CCT Location de services précise que les intérimaires sont assurés auprès de la SUVA contre les accidents professionnels pendant leur mission (art. 30).

Donnez à l'agence les informations exactes : date, heure, lieu, ce que vous faisiez, blessure, nom du médecin.

Attention aux retards :

• si vous annoncez trop tard sans bonne raison, l'assureur peut réduire jusqu'à la moitié de l'argent versé pour la période avant l'annonce ; après trois mois sans annonce, il peut réduire de moitié toute prestation (LAA art. 46) ;
• si c'est l'employeur qui oublie de déclarer sans excuse, il peut devoir payer lui-même les conséquences (LAA art. 46 al. 3).

Le gain assuré, c'est le dernier salaire reçu avant l'accident, compté sur une année (LAA art. 15). Le 13e salaire en fait partie. Il est plafonné à CHF 148'200.00 par an, soit CHF 406.00 par jour (OLAA art. 22, état au 1er janvier 2026). L'indemnité est payée pour tous les jours du calendrier, dimanches et jours fériés compris (OLAA art. 25).

Si vous pouvez travailler à moitié, l'indemnité est réduite dans la même proportion (LAA art. 17). Elle s'arrête quand vous avez retrouvé toute votre capacité de travail (LAA art. 16).

Qui vous verse l'indemnité ? La loi prévoit que les indemnités journalières sont versées à l'employeur s'il continue à vous payer un salaire pendant l'arrêt (LPGA art. 19 al. 2). Dans ce cas, c'est l'agence qui vous paie, avec la paie, et la SUVA la rembourse. Sinon, la SUVA vous paie directement. Demandez à votre agence laquelle des deux solutions s'applique à vous.

Exemple simplifié, pour comprendre le calcul. Votre agence fait le calcul exact.

Marco est maçon intérimaire. Il travaille sur un chantier de gros oeuvre. Il gagne CHF 33.00 de l'heure, 40.50 h par semaine en moyenne, avec un 13e salaire de 8.3 % (taux de la CN). Il se blesse un lundi et le médecin l'arrête 4 semaines, jusqu'au dimanche de la 4e semaine.

Gain annuel (méthode de l'annexe 2 de l'OLAA) :

• CHF 33.00 × 40.50 h × 52 semaines = CHF 69'498.00
• 13e salaire : 8.3 % = CHF 5'768.33
• Gain annuel : CHF 75'266.33

Indemnité SUVA par jour : CHF 75'266.33 × 80 % ÷ 365 = CHF 164.97

Ce que Marco reçoit :

• Lundi (jour de l'accident), mardi et mercredi : l'agence doit lui verser au moins 80 % du salaire. Pour une journée de 8.10 h : 8.10 h × CHF 33.00 × 80 % = CHF 213.84 au minimum.
• Dès le jeudi, la SUVA prend le relais : 25 jours (du jeudi de la 1re semaine au dimanche de la 4e) × CHF 164.97 = CHF 4'124.25.

S'il reprend à 50 % avant la fin, l'indemnité tombe à 50 %, soit CHF 82.48 par jour, et l'agence paie les heures travaillées.

• Accident professionnel : il arrive pendant le travail, pendant une pause ou avant et après le travail quand vous êtes, à bon droit, sur le lieu de travail (LAA art. 7).
• Accident non professionnel : tous les autres (loisirs, sport, maison). Vous êtes couvert si vous travaillez au moins 8.00 h par semaine chez le même employeur (OLAA art. 13). La prime est payée par l'employeur, mais il peut la retenir sur votre salaire : c'est la ligne « AANP » de votre fiche de paie.
• Moins de 8.00 h par semaine : pas de couverture loisirs par l'employeur. Le trajet entre la maison et le travail compte alors comme accident professionnel (OLAA art. 13 al. 2). Pour les loisirs, voyez avec votre caisse-maladie.

Dans les deux cas, prévenez l'agence : l'accident de loisirs se déclare aussi à l'employeur.

C'est une rechute ou une séquelle tardive. La SUVA paie aussi dans ce cas (OLAA art. 11). Retournez chez le médecin, dites-lui que c'est lié à l'ancien accident, et prévenez votre agence (ou votre employeur actuel) avec la date du premier accident et, si vous l'avez, le numéro de sinistre SUVA.

Le médecin écrit sur le certificat votre taux d'incapacité de travail (100 %, 50 %…) et les dates. Donnez-en une copie à l'agence dès que possible, et chaque prolongation. C'est ce taux qui fixe le montant de l'indemnité. Gardez l'original et toutes les factures.

Oui. La SUVA le dit clairement : si vous ne vous sentez pas en sécurité, dites STOP et arrêtez le travail. Vous reprenez seulement quand la sécurité est rétablie. C'est un droit, et aussi un devoir.

En retour, vous devez porter vos équipements de protection et ne jamais retirer un dispositif de sécurité sans autorisation (LAA art. 82 al. 3). Si vous voyez un défaut que vous ne pouvez pas corriger vous-même, signalez-le tout de suite à votre chef. En intérim, prévenez aussi l'agence.